Con la recentissima sentenza n. 17784 del 3 luglio 2019, la Corte di Cassazione affronta la delicata problematica relativa alla natura retributiva o risarcitoria degli emolumenti spettanti al lavoratore, successivamente alla declaratoria giudiziale dell'illegittimità della cessione di ramo di azienda che abbia implicato la novazione soggettiva del rapporto di lavoro con l'impresa cedente; ciò, in ...

La centralità acquisita negli anni più recenti dal diritto antidiscriminatorio, dovuta principalmente ai mutamenti (a volte convulsi) intervenuti nella materia del diritto del lavoro, si è accompagnata ad alcune incertezze di natura interpretativa ascrivibili, non solo all'ambigua formulazione del dettato legale, ma anche alla poca dimestichezza mostrata dalla giurisprudenza nazionale con le nozio...

Il contributo offre una panoramica degli istituti giuridici che assegnano una funzione alle organizzazioni sindacali nell'amministrazione della giustizia e della risoluzione delle controversie individuali e collettive. Nonostante il sindacato sia sempre stato percepito come un attore marginale in questo ambito, l'autore osserva che i ruoli che questo può giocare sono diversi ed eterogenei, ma che ...

Nonostante siano passati oltre Cinquant'anni dall'approvazione dello Statuto dei lavoratori questa legge continua a suscitare ciclicamente interesse e dibattiti...

Dopo il tramonto dell'esperienza corporativa, il rapporto del sindacato con il processo, a lungo rifuggito, “rinasce” con lo Statuto dei lavoratori. Attraverso specialmente l'art. 28, al sindacato viene offerto uno strumento giudiziario per l'effettiva attuazione dei propri diritti destinato, nel tempo, a segnare il progressivo superamento della sua tradizionale diffidenza nei confronti della...

L'Autore sviluppa nel saggio la tesi per cui l'art. 28 St. lav. resti una disposizione fondamentale del nostro ordinamento e che la singolare e straordinaria combinazione di fattori, quali la sua fattispecie aperta, il modello di tutela giudiziale, e soprattutto la rilevanza della dimensione collettiva anche nel momento processuale, abbia allungato la sua influenza dentro e fuori il Diritto del la...

È considerata discriminatoria la condotta del datore di lavoro che mira a sanzionare qualunque forma di ritardo sul lavoro, senza concedere alcuna tolleranza o “flessibilità” nei casi in cui vi siano imprevedibili esigenze di accudimento della prole che comportino un ritardato inizio della prestazione lavorativa.Dalla disciplina europea di contrasto alle condotte discriminatorie, indipendentemente...

La falsa attestazione della presenza in servizio di cui al comma 1, lett a), dell'art. 55-quater d.lgs n.165 del 2001 rappresenta ancora oggi, nonostante l'intervento “chiarificatore” del 2016, una fattispecie disciplinare fortemente dibattuta. Diversi sono infatti i nodi interpretativi al vaglio della giurisprudenza e connessi alla rigida formulazione dell'infrazione e all'automatismo della rispo...