La misura nazionale, la quale prevede la cessazione automatica del rapporto di lavoro dei piloti alle dipendenze di una società che gestisce aeromobili nell'ambito di attività connesse alla tutela della sicurezza nazionale di uno Stato membro dell'Unione Europea, allorché tali piloti raggiungano l'età di 60 anni, non viola il divieto di discriminazione in base all'età laddove sia necessaria alla s...

Le esigenze stabili e durevoli di occupazione devono essere soddisfatte esclusivamente tramite contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato essendo, in tal caso, vietato l'utilizzo del contratto a tempo determinato; quindi la sottoscrizione di uno o più contratti a tempo determinato per soddisfare esigenze stabili e durevoli costituisce un abuso compiuto in violazione di tale divieto.

In caso di licenziamento del socio lavoratore di cooperativa e contestuale emanazione della delibera di esclusione dello stesso dalla compagine sociale, l'applicabilità della tutela reintegratoria ex art. 18 St. lav. è da escludere soltanto nell'ipotesi in cui il socio lavoratore non abbia impugnato, anche successivamente al licenziamento, la delibera di esclusione fondata sugli stessi motivi dell...

Il confronto – sempre complesso, in ragione dei diversi interessi in gioco da contemperare – tra procedure concorsuali e disciplina giuslavoristica trova ora in momento di sintesi nel nuovo Codice della crisi dell'impresa e dell'insolvenza, introdotto con il d.lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 (a cui entrata in vigore, per quanto interessa in questa sede, è differita al 15 agosto 2020), il quale opera u...

La questione dei rapporti di lavoro nelle ipotesi di trasferimento delle imprese insolventi rappresenta, nell'attuale contesto di crisi generalizzata degli apparati produttivi, un tema di indubbia attualità e rilevanza, involgendo interessi per natura confliggenti e difficilmente conciliabili se non per mezzo di una accorta mediazione legislativa. Obiettivo del presente scritto è quello di fornire...

Con la conversione del d.l. n. 101 del 2019 ad opera della l. n. 128 del 2019, viene realizzata, oltre alla molto attesa regolamentazione del lavoro mediante piattaforma digitale, anche una profonda opera di riscrittura dell'art. 2 d.lgs. n. 81 del 2015 (infra, art. 2 senz'altro), in materia di collaborazioni c.d. etero-organizzate dal committente. Il primo intervento a tutela dei ciclofattorini h...

Deve anche escludersi che l'estinzione del contratto commerciale a tempo indeterminato (ad es. per risoluzione anticipata ecc.) possa di per sé giustificare il recesso dell'agenzia dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, non potendo il potere datoriale di recesso essere svincolato dai presupposti di legittimità dettati dalla normativa sui licenziamenti individuali. In base a quest'ultima no...

Alcune recenti pronunce della Suprema Corte affermano che, in caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c., l'obbligazione retributiva del datore di lavoro cedente nei confronti del lavoratore non effettivamente riammesso in servizio, non è estinta dal pagamento della retribuzione effettuato dal cessionario, e dunque si cumula con esso.