A seguito dell’entrata in vigore del d.lgs. 7 maggio 2026, n. 91, di attuazione delle Direttive Europee 2024/1499 e 2024/1500 in materia di parità di trattamento e pari opportunità, si aprono nuovi scenari in ordine alla tutela giudiziale e stragiudiziale delle vittime di discriminazioni, in particolare cambia il ruolo delle Consigliere di parità e delle associazioni del terzo settore, a fronte della istituzione di un unico Organismo a tutela del...

L’editoriale presenta lo Speciale “La giustizia plurale nel diritto antidiscriminatorio. La riforma degli Organismi di parità” dedicato al d.lgs. n. 91/2026 di attuazione della Direttiva (UE) 2024/1499 sugli organismi per la parità in materia di parità di trattamento tra le persone e della Direttiva (UE) 2024/1500 sugli organismi per la parità tra donne e uomini in materia di occupazione e impiego.

Il contributo propone una lettura sociologica del riassetto degli organismi per la parità introdotto dal d.lgs. 7 maggio 2026, n. 91, in attuazione delle direttive europee in materia di equality bodies. Più che discutere i profili tecnico-giuridici della riforma, l’articolo si concentra sulle condizioni sociali che rendono effettivo l’accesso alla tutela antidiscriminatoria. A partire da una prospettiva organizzativa, il testo evidenzia come le d...

Il contributo esamina il d.lgs. 7 maggio 2026, n. 91, che attua le direttive (UE) 2024/1499 e 2024/1500, ricostruendo in particolare gli aspetti che riguardano la c.d. giustizia plurale – l'insieme degli strumenti processuali e stragiudiziali – in rapporto al nuovo Organismo di parità, indipendente e competente per tutti i fattori di discriminazione, e alle sue interazioni con le associazioni del terzo settore e la rete delle Consigliere di parit...