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Approfondimenti 17.12.2014
La mediazione in materia di responsabilità medica e sanitaria. Problematiche e prospettive
di Roberto Visciola Leggi dopo
La mediazione finalizzata alla conciliazione è un istituto introdotto in termini generali nel nostro ordinamento dal d.l...
Approfondimenti 16.12.2014
Un approccio di analisi economica del diritto sulla crisi d’impresa: l’absolute priority rule statunitense e le sue dero...
di Federico Marengo Leggi dopo
Lo sforzo che si intende compiere con questa ricerca interdisciplinare di diritto ed economia va necessariamente oltre l...
Editoriali 16.12.2014
Sulla limitazione «d’autorità» del numero delle pagine degli atti giudiziari (art. 120, comma 6, cod. proc. amm.): l’ost...
di Andrea Panzarola Leggi dopo
Già prima che il Presidente della Suprema Corte raccomandasse agli avvocati italiani una “accentuata sinteticità” nella ...
Note 15.12.2014
L’azione di responsabilità nei confronti dell’amministratore di fatto
di Mario Passaretta Leggi dopo
TRIBUNALE DI SANTA MARIA CAPUA VETERE – sez. III – 28 febbraio 2014 – n. 693 - Le norme che disciplinan...
Note 12.12.2014
Mediazione «facoltativa» e riparazione ex lege Pinto
di Alberto Venturelli Leggi dopo
CASS. CIV. - sez. un. - 22 luglio 2013, n. 17781 - Un recente intervento delle Sezioni unite ha riconosciuto...
Approfondimenti 11.12.2014
Riflessione sulla interdisciplinarietà tra diritto contrattuale e diritto delle società: clausole legali e tutela dell’i...
di Dario Scarpa Leggi dopo
Una riflessione interdisciplinare tra il diritto societario e il diritto privato può portare ad individuare nuove forme ...
Note 11.12.2014
Invio di fax promozionali e violazione della privacy
di Michele Della Chiesa Leggi dopo
CASS. CIV. - sez. II - 24 giugno 2014, n. 14326 - L’invio di informazioni promozionali a mezzo di telef...
Note 10.12.2014
La reintegrazione è applicabile anche in caso di norme pattizie “elastiche” sui fatti punibili con sanzione conservativa
di Federico Martelloni Leggi dopo
APP. ROMA - 7 maggio 2014 (sent.) - Non sussiste giusta causa di licenziamento, per mancanza di proporzional...
