Il rapporto di lavoro subordinato si caratterizza per l'esercizio del potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, che comporta la soggezione personale del lavoratore ad ordini specifici e ad un'assidua attività di vigilanza e controllo sull'esecuzione delle prestazioni.
Esso è pertanto incompatibile con uno schema negoziale che attribuisca a ciascuna delle parti la facoltà di accettare o rifiutare l'esecuzione di singoli incarichi, e che, nell'ambito delle prestazioni concretamente eseguite, consenta al committente di impartire ai collaboratori direttive generali di tempo e luogo e di verificarne l'osservanza mediante dispositivi di geo-localizzazione, al fine di assicurare il coordinamento con l'organizzazione complessiva dell'attività economica e con le condizioni di corretto funzionamento della stessa.
