di Domenico De Feo
Sommario:
- 1. Il caso.
- 2. I distinti profili di indagine ed approfondimento.
- 3. I confini del potere decisorio del Giudice.
- 4. La questione della compatibilità tra ricorso ex art. 28 St. lav. e tutela indennitaria.
- 5. La procedimentalizzazione dei poteri datoriali e la centralità della consultazione sindacale nel licenziamento collettivo.
- 6. Omissione della consultazione sindacale quale mero vizio procedurale?
- 7. L’ipotesi di una carenza motivazionale del recesso.
Il provvedimento che si annota (Tribunale di Roma, sez. lav, 11 febbraio 2016) affronta la assai interessante questione della individuazione, nel quadro della sfera applicativa del d.lgs. n. 23 del 2015, della tutela applicabile ai licenziamenti collettivi viziati da condotta antisindacale per omesso esperimento della procedura di informazione e consultazione.
