Il d.l. n. 34 del 2014 conv. in l. n. 78 del 2014, ha radicalmente innovato le fondamenta della disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato. L’elemento caratterizzante la riforma è certamente l’abbandono del principio della necessaria giustificazione dell’apposizione del termine mediante ragioni oggettive, come originariamente prescritto dal primo comma dall’art. 1 del d....

L’impegno del Governo, esplicitato nelle prime righe del d.l. n. 34 del 2014 conv. in l. n. 78 del 2014, è quello di adottare, successivamente alla data di entrata in vigore della legge, un testo unico semplificato della disciplina dei rapporti di lavoro con la previsione in via sperimentale del contratto a tempo indeterminato a protezione crescente. Sicché può affermarsi che dell’ennesima ri...

CASS. CIV. – sez. lav. – 2 dicembre 2013 n. 26951  -  La disciplina di cui al d.lgs. n. 165 del 2001 (analoga a quella di cui al d.lgs n. 80 del 1998) introduce un proprio e specifico regime sanzionatorio, con l’esclusione della conversione in un contratto a tempo indeterminato, una accentuata responsabilizzazione del dirigente pubblico e il risarcimento dei danni subiti dal lavoratore, ...

Il contratto di lavoro a tempo determinato è un istituto complesso, disciplinato da fonti di diritto comunitario e da norme nazionali ripetutamente modificate; la disciplina nel settore pubblico è ancora più problematica per l’operatività dell’art. 36 del d.lgs. n 165 del 2001. Il divieto di conversione ivi fissato ha già superato più volte il vaglio della giurisprudenza comunitaria; la giuri...

Il saggio tratta della recente disputa sorta in merito al problema dell’estendibilità dell’indennità onnicomprensiva, introdotta dal Collegato lavoro 2010 per i casi di conversione del contratto a tempo determinato, all’ipotesi di irregolarità della somministrazione di lavoro a termine. In particolare le diverse argomentazioni giurisprudenziali vengono esaminate in relazione  all’inquadrament...