TRIBUNALE DI ROMA - sez. lav. - 14 ottobre 2014 (sent.)  -  È nullo in quanto discriminatorio il licenziamento intimato nei confronti di un dirigente in applicazione dell’art. 22 CCNL Dirigenti aziende industriali, a mente del quale la...

Il presente lavoro intende indagare una particolare categoria di clausole contrattuali – le clausole di completezza o entire agreement clauses – collocandole all’interno di una tendenza più generale che consiste nell’avvalersi di schemi contrattuali ...

L’ordinamento italiano in materia di soluzione delle crisi patrimoniali – in particolare delle imprese – è sempre stato ricco di strumenti compositivi, cioè di meccanismi di sistemazione dei rapporti debitore-creditori su base, stricto sensu o lato s...

CORTE GIUST. UE, grande sez., 18 dicembre 2014, causa C-364/13  -  L’art. 6, par. 2, lett. c), direttiva 98/44/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 6 luglio 1998, sulla protezione giuridica delle invenzioni biotecnologiche, deve e...

CASS. CIV. - sez. lav. - 6 novembre 2014, n. 23669  -  In tema di licenziamento e reintegrazione ex art. 18 St. lav., come modificato dalla l. n. 92 del 2012, la reintegrazione nel posto di lavoro avviene solo in caso di verifica giudi...

I progressi della tecnologia hanno influito notevolmente sulla contrattazione di beni e servizi, ma soprattutto su quella dei servizi, risultando la duttilità che contraddistingue i sistemi elettronici di contrattazione aderente alla contrattazione d...

TRIBUNALE DI REGGIO EMILIA - 23 maggio 2014 (ord. coll.)  -  È suscettibile di accoglimento il reclamo proposto avverso l’ordinanza resa ai sensi dell’art. 615, comma 1, c.p.c., con la quale sia stata disposta dal giudice singolo, in sede c...

Prima dell’entrata in vigore della l. n. 134 del 2012, che ha convertito il c.d. decreto sviluppo (d.l. n. 83 del 2012), avrebbe potuto considerarsi quale concordato con continuità aziendale (ovvero con continuità dell’attività d’impresa) quello in c...