L'Autore, dopo aver osservato la propensione delle imprese a pretendere quantità crescenti di disponibilità da parte dei lavoratori, evidenzia il rilievo giuridico che, nel nostro ordinamento, deve essere riconosciuto alla programmabilità di una quota di tempo della persona che lavora e, dunque, la necessità che una parte di quel tempo resti libera da impegni professionali. A questi valori si ispi...

È nullo l'art. 10 del CCNL Trasporto Aereo – Sezione per il Personale Navigante Tecnico, a partire dal luglio 2014, limitatamente alla parte in cui, per il periodo minimo di ferie di quattro settimane, esclude dalla base del computo della retribuzione da corrispondere nel periodo feriale, la componente retributiva costituita dall'indennità di volo integrativa.

Nella relazione di lavoro, la condivisione di informazioni dal datore ai lavoratori rappresenta il primo, fondamentale tassello per il riequilibrio delle asimmetrie, sia in fase di accesso, sia nello svolgimento del rapporto. Il contesto completamente trasformato dei nostri giorni ha determinato l'aggiornamento del quadro europeo, affidato alla Direttiva 2019/1152/UE del Parlamento Europeo e ...

Il "Decreto trasparenza” – D.lgs. n. 104/2022 – sta suscitando ampio interesse. Pubblichiamo qui un primo contributo del Prof. Franco Scarpelli, condirettore dell’Area Lavoro, su alcuni aspetti sostanziali della nuova disciplina, finora poco trattati dai primi commenti.La Rivista invita gli studiosi e i collaboratori a proporre contributi – strutturati in forma di saggio o anche di ...

Il ricorso legittimo alle agenzie investigative, così come l'utilizzo delle guardie giurate, non può in nessun caso riguardare né l'adempimento né l'inadempimento dell'obbligazione contrattuale del lavoratore, essendo l'inadempimento stesso, al pari dell'adempimento, riconducibile all'attività lavorativa, sottratta alla suddetta vigilanza. Deve invece limitarsi agli atti illeciti del lavoratore no...