Sommario:
- 1. Introduzione.
- 2. Lo smart working dalla l. n. 81 del 2017 alla legislazione emergenziale del 2020.
- 3. Diritto alla disconnessione e CCNL docenti: una enunciazione di principio da riempire di contenuto.
- 4. Diritto alla disconnessione e CCNL bancari: una previsione dal contenuto specifico.
- 5. Diritto alla disconnessione e tutela giudiziale.
- 6. Riferimenti bibliografici.
L'incentivazione del ricorso allo smart working in conseguenza della dichiarazione dello stato di emergenza epidemiologica proclamato per la diffusione del COVID-19 ha reso centrale, tra gli altri, il tema del diritto alla disconnessione, il cui contenuto, però, non è allo stato specificamente definito se non in alcune disposizioni contenute all'interno di contratti collettivi nazionali. Di qui la necessità di esaminare tali disposizioni per provare a delineare un possibile contenuto del diritto alla disconnessione che, nella prospettiva di una tutela giudiziale effettiva, ne evidenzi la correlazione con la tutela dell'integrità psico-fisica del lavoratore e, quindi, con gli obblighi datoriali, la cui violazione costituisce fonte di responsabilità civile ai sensi dell'art. 2087 c.c.
