Sommario:
- 1. Premessa e delimitazione del problema.
- 2. La successione di contratti di lavoro in somministrazione a contratti a tempo determinato e viceversa.
- 3. La successione dei contratti nel rinnovo del 2018 del CCNL delle Agenzie per il lavoro.
- 4. Osservazioni conclusive.
La successione di contratti a termine e in somministrazione è un fenomeno ampiamente diffuso. La preoccupazione del legislatore, che sul tema è intervenuto più volte nell'ambito delle riforme del lavoro degli ultimi anni, è quella di evitare abusi nell'utilizzo reiterato, e sostanzialmente senza soluzione di continuità, di forme contrattuali a termine. La tecnica legislativa, che fino al 2015 si era fondata anche sulla necessità di giustificare causalmente il ricorso ai contratti a durata predeterminata, si affida attualmente alla delimitazione temporale dell'uso degli strumenti contrattuali oggetto dello studio, anche in funzione della loro possibile alternanza. Lo studio indaga i profili giuridici problematici dell'utilizzo in successione temporale dei contratti a termine e in somministrazione, anche alla luce di un intervento interpretativo, dubbio, del Ministero del Lavoro.
