di Alessandro Brignone
Sommario:
- 1. La somministrazione di lavoro a tempo indeterminato nel mercato del lavoro italiano
- 2. Dimensione collettiva o individuale dello staff leasing? La prassi italiana della somministrazione a tempo indeterminato
- 3. L'appalto ad alta intensità di lavoro, concorrente dello staff leasing
- 4. Il ritorno alla causalità del contratto a termine e il ruolo, alternativo, della somministrazione a tempo indeterminato
- 5. L'attuale quadro regolatorio
- 6. L'art. 31, d.lgs. n. 81/2015 dopo le modifiche apportate dal “Decreto Agosto”
- 7. La scadenza della disposizione introdotta nel 2020, il ripristino dell'assetto normativo previgente, la nuova scadenza
- 8. Le conseguenze in caso di violazione del limite di durata della somministrazione a tempo indeterminato, se vi sono…
- 9. Contratto a tempo indeterminato e motivi di ricorso alla somministrazione
- 10. Cenni conclusivi
Con le restrizioni apportate alla disciplina legale della somministrazione di lavoro a tempo determinato da parte del “Decreto Dignità” dell'estate del 2018, le imprese che hanno bisogno di apporto di lavoro si sono rivolte, in modo crescente, alla somministrazione a tempo indeterminato, il cd. staff leasing.
Lo studio indaga lo staff leasing alla luce delle recenti novità legislative, della letteratura più recente e della giurisprudenza.
