di Francesco Centofanti
Sommario:
- 1. Premessa.
- 2. Le collaborazioni a progetto come species del lavoro autonomo.
- 3. La disciplina delle collaborazioni organizzate dal committente nel d.lgs. n. 81 del 2015.
- 4. Tratti distintivi e funzione antielusiva della nuova disciplina.
- 5. L’apparato sanzionatorio per le collaborazioni “eterorganizzate”.
La riforma del lavoro, nota sotto il nome di Jobs Act – nel riordinare le forme contrattuali esistenti («per renderl[e] maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo», secondo la formula impiegata dal comma 7 dell’art. 1 della legge delega) – si è attenuta alla direttiva di fondo di restituire centralità al rapporto subordinato a tempo indeterminato, visto come fattispecie di riferimento in funzione della creazione, in pianta stabile e consistente, di nuovi posti di lavoro.
