di Alessandro Brignone
Sommario:
- 1. Premessa e delimitazione del problema.
- 2. Il quadro normativo e la giurisprudenza.
- 3. Violazione dell'obbligo di diligenza, responsabilità, risarcimento. La compensazione.
- 4. Contestazione disciplinare e diritto alla trattenuta nella contrattazione collettiva.
- 5. La fattispecie nella somministrazione di lavoro. I problemi di triangolazione tra agenzia, utilizzatore e lavoratore danneggiante.
- 6. Alcune osservazioni conclusive.
Sempre più di frequente accade che, a seguito del verificarsi di un danno al patrimonio, materiale o immateriale, del datore di lavoro, causato da un comportamento di un suo dipendente, quest'ultimo si veda aggredire la sua retribuzione ai fini del risarcimento del danno stesso.
