di Adriana Doronzo
Sommario:
- 1. Premessa.
- 2. Le tre tipologie di contratti di lavoro: il lavoro subordinato, il lavoro autonomo e il lavoro coordinato. L'art. 409 comma 1, n. 3, c.p.c.
- 3. La subordinazione. A) Nella dottrina: a) la dipendenza; b) la direzione; c) la collaborazione. B) Nella giurisprudenza della Corte di cassazione: a) l'eterodirezione; b) l'etero-organizzazione; c) gli indici sussidiari. C) Nella giurisprudenza della Corte costituzionale.
- 4. La parasubordinazione.
- 5. Dalle collaborazioni coordinate e continuative al lavoro a progetto.
- 6. Il lavoro a progetto nella riforma Monti.
- 7. La giurisprudenza della Corte di cassazione sul lavoro a progetto.
- 8. Il decreto legislativo n. 81 del 2015.
- 9. Le posizioni della dottrina.
- 10. L'analisi della norma.
- 11. Gli effetti della equiparazione.
- 12. Le esclusioni previste dal secondo comma dell'art. 2.
- 13. I profili di legittimità costituzionale.
Già un ventennio fa la dottrina più sensibile alle trasformazioni del mercato del lavoro segnalava che la rigida e tradizionale dicotomia tra autonomia e subordinazione nel rapporto di lavoro non corrispondeva più alla realtà della produzione e che il lavoro subordinato non era più la figura centrale del diritto del lavoro.
