Riservatezza, vita privata e tutela della dignità del lavoratore “agile”

In Italia, anche alla luce della codificazione dello smart working (l. n. 81/2017), si rende sempre più ineludibile l'adeguamento del sostrato normativo giuslavoristico e civilistico vigente alle conquiste in campo tecnologico, per rafforzare la protezione di principi già acquisiti e affermare posizioni giuridiche soggettive finora inedite. Nel saggio si esaminerà, in particolare, la disciplina dei controlli datoriali e della tutela della privacy e della sfera personale dei lavoratori, con riguardo alle recenti novità legislative e ai precedenti giurisprudenziali europei più rilevanti.