di Valerio Maio
Sommario:
- 1. L’incerta estensione al dirigente di azienda del campo di applicazione delle decadenze in materia di lavoro.
- 2. La questione alla luce del comma 2 dell’art. 32 della legge n. 183 del 2010.
- 3. L’insoddisfacente soluzione data fin qui dalla giurisprudenza.
- 4. Invalidità e ingiustificatezza nel licenziamento del dirigente di azienda.
- 5. Diritto all’indennità cd. supplementare e diritto all’indennità risarcitoria ex art. 18 della legge n. 300 del 1970.
L’approfondimento affronta la questione della applicabilità anche al rapporto di lavoro dirigenziale del regime decadenziale introdotto dall’art. 32 della l. n. 183 del 2010. In particolare viene sottoposta a revisione critica la prima giurisprudenza in tema, avuto riguardo all’interpretazione letterale e sistematica del comma 2 dell’art. 32 della l. n. 183 del 2010, laddove fa riferimento ai casi di invalidità e di inefficacia del licenziamento.
