Lavoro

Direttori di area:
Prof. Marco Marazza, Prof. Franco Scarpelli, Pres. Paolo Sordi


Comitato editoriale:
Gabriele Franza, Valerio Maio, Orsola Razzolini, Simone Varva, Micaela Vitaletti

Note 17.02.2020

Chi governa le strumentazioni digitali è datore di lavoro, anche in caso di appalto

di Leggi dopo

In ipotesi di appalto endoaziendale, quando il committente detiene il governo complessivo dell'attività e dirige i lavoratori coinvolti, mentre l'appaltatore svolge un controllo residuale e un'attività “para-disciplinare”, i prestatori formalmente impiegati da quest'ultimo devono essere considerati dipendenti del committente....

Editoriali 13.02.2020

Speciale Lavoro 2020: Liquidazione giudiziale e licenziamenti collettivi

di Leggi dopo

La Rivista dedicherà al tema del Liquidazione giudiziale e licenziamenti collettivi un percorso di approfondimento e confronto.    I lettori avranno così l'occasione di indagare i diversi profili della materia attraverso i contributi che saranno pubblicati in questa sezione nel tempo.     Ecco i contributi sino ad ora disponibili:    

Articoli 12.02.2020

Le nuove collaborazioni “etero-organizzate”: cosa cambia dopo la riscrittura dell'art. 2 d.lgs. n. 81/2015 (e la...

di Leggi dopo

Con la conversione del d.l. n. 101 del 2019 ad opera della l. n. 128 del 2019, viene realizzata, oltre alla molto attesa regolamentazione del lavoro mediante piattaforma digitale, anche una profonda opera di riscrittura dell'art. 2 d.lgs. n. 81 del 2015 (infra, art. 2 senz'altro), in materia di collaborazioni c.d. etero-organizzate dal committente. Il primo intervento a tutela dei...

Note 30.01.2020

Il licenziamento per g.m.o. del lavoratore a tempo indeterminato in somministrazione

di Leggi dopo

Deve anche escludersi che l'estinzione del contratto commerciale a tempo indeterminato (ad es. per risoluzione anticipata ecc.) possa di per sé giustificare il recesso dell'agenzia dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, non potendo il potere datoriale di recesso essere svincolato dai presupposti di legittimità dettati dalla normativa sui licenziamenti individuali. In base a quest'ultima...

Approfondimenti 14.01.2020

Cessione d'azienda e “doppia retribuzione”: l'interesse del lavoratore come limite interno all'obbligazione...

di Leggi dopo

Alcune recenti pronunce della Suprema Corte affermano che, in caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c., l'obbligazione retributiva del datore di lavoro cedente nei confronti del lavoratore non effettivamente riammesso in servizio, non è estinta dal pagamento della retribuzione effettuato dal cessionario, e dunque si cumula con esso.

Approfondimenti 07.01.2020

La successione di contratti, nel termine e nella somministrazione

di Leggi dopo

La successione di contratti a termine e in somministrazione è un fenomeno ampiamente diffuso. La preoccupazione del legislatore, che sul tema è intervenuto più volte nell'ambito delle riforme del lavoro degli ultimi anni, è quella di evitare abusi nell'utilizzo reiterato, e sostanzialmente senza soluzione di continuità, di forme contrattuali a termine. La tecnica legislativa, che fino al 2015...

Note 12.11.2019

Sul requisito dimensionale per l'applicabilità dell'articolo 18 nelle cooperative: i soci dipendenti si contano

di Leggi dopo

A seguito della disciplina introdotta dalla l. 3 aprile 2001, n.142, in una società cooperativa anche i soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini del requisito dimensionale per l'applicazione del regime di stabilità del rapporto di lavoro, con la conseguenza della fruibilità anche dai lavoratori dipendenti non soci della tutela prevista dall'art.18 l. n...

Note 30.10.2019

Licenziamento del dipendente di cooperativa: per l'applicazione dell'art. 18 si computano anche i soci con contratto...

di Leggi dopo

I soci-lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini del requisito dimensionale utile per l'applicazione dell'art. 18 l. n. 300 del 1970 ai lavoratori dipendenti ma non soci.

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