Lavoro

Direttori di area:
Prof. Marco Marazza, Prof. Franco Scarpelli, Pres. Paolo Sordi


Comitato editoriale:
Gabriele Franza, Valerio Maio, Orsola Razzolini, Simone Varva, Micaela Vitaletti

Articoli 04.05.2020

Il divieto di licenziamento nel decreto “Cura Italia”

di GRATIS PER 10 GIORNI

Il contributo offre una prima riflessione sull’art. 46, d.l. cura Italia, che ha sancito il divieto di licenziamento collettivo e per g.m.o. dall’entrata in vigore del decreto per sessanta giorni. L’Autore si sofferma brevemente sul bilanciamento, inquadra la norma nel contesto del decreto e ne affronta l’aspetto problematico in relazione alla mancata previsione di sanzione da parte del...

Articoli 28.04.2020

Note sulla Cassa integrazione in deroga al tempo del diritto emergenziale

di GRATIS PER 10 GIORNI

Il contributo intende rispondere ad alcuni interrogativi posti dalla disciplina degli ammortizzatori sociali in deroga contenuta nel d.l. n. 18 del 2020. L'approccio normativo adottato dal legislatore e la finalità emergenziale dell'intervento fanno propendere in favore della configurabilità di uno strumento autosufficiente rispetto alle regole pregresse, in particolare quelle del d.m. n. 83473...

Note 28.04.2020

Sulla peculiarità dell'obbligo del repechage nel contratto di somministrazione a tempo indeterminato

di Leggi dopo

In tema di rapporto di lavoro somministrato, la valutazione complessiva della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo prescinde dall'esperimento della procedura di riqualificazione professionale prevista dal contratto collettivo di categoria, la quale non costituisce la procedimentalizzazione dell'obbligo di repêchage ai fini del suo assolvimento bensì la prova...

Articoli 24.04.2020

Sospensione (rectius nullità) dei licenziamenti economici per il COVID – 19 e dubbi di legittimità costituzionale

di GRATIS PER 10 GIORNI

L'art. 46 del Decreto “Cura Italia”, erroneamente (o forse ingannevolmente) rubricato “Sospensione delle procedure di impugnazione dei licenziamenti”, non ha nulla a che vedere con i termini di impugnazione dei licenziamenti, poiché in realtà preclude (e sospende) i licenziamenti economici, collettivi e per giustificato motivo oggettivo, fino al 17 maggio 2020...

Articoli 22.04.2020

COVID-19 e relazioni industriali: il Protocollo del 14 marzo 2020 e oltre

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L’emergenza COVID-19, com’era immaginabile, si è abbattuta anche sul mondo del lavoro. Per questo nel contributo si analizzano – nella prospettiva delle relazioni industriali – il processo di gestazione e l’effettività delle prime misure che Governo e parti sociali hanno “concertato” per contrastare e contenere la diffusione del contagio negli ambienti di lavoro.

Editoriali 20.04.2020

La sicurezza nei luoghi di lavoro tra disciplina dell'emergenza da Covid 19 e disciplina ordinaria

di GRATIS PER 10 GIORNI

Il 31 gennaio 2020, visto il d. lgs. 2 gennaio 2018, n. 1, ed in particolare gli artt. 7, comma 1, lett. c), e 24, comma 1, il Consiglio dei Ministri ha dichiarato lo stato d'emergenza nazionale connesso al rischio sanitario derivante dall'insorgere di patologie causate da agenti virali trasmissibili.  

Articoli 14.04.2020

Il lavoro agile ai tempi del Coronavirus

di GRATIS PER 10 GIORNI

In risposta alle esigenze derivanti dall'emergenza Coronavirus, il lavoro agile si è diffuso sul tutto il territorio nazionale. Tuttavia, gli interventi legislativi degli ultimi giorni hanno previsto diverse modalità di accesso allo stesso rispetto a quelle previste dalla l. n.81 del 2017. Nonostante la procedura semplificata appaiono necessarie alcune considerazioni e indicazioni pratiche.

Articoli 08.04.2020

È configurabile un diritto del lavoratore al lavoro agile nell'emergenza COVID-19?

di GRATIS PER 10 GIORNI

Il lavoro agile, previsto e regolamentato degli artt. 18 ss. l. n. 81 del 2017, è tra gli strumenti principali che, nella fase di emergenza venutasi a creare in conseguenza della diffusione della pandemia di COVID-19, sono deputati a rendere possibile lo svolgimento della prestazione lavorativa compatibilmente con le prescrizioni finalizzate a prevenire il contagio e quindi l'ulteriore...

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