Lavoro

Il contributo mette in discussione la necessità, al fine di configurare un ramo di azienda passibile di trasferimento, della sua preesistenza. Punto di partenza la, condivisibile, indicazione di metodo contenuta nella sentenza del Tribunale di Roma ove, dato atto che la CGUE ha il monopolio dell'interpretazione della Direttiva 23/01 e che ad essa non si può far dire ciò che non è coerente con...

Il contributo esamina i profili di responsabilità che il terzo - imprenditore o non - ha nei confronti della tutela della sicurezza e della salute del lavoratore agile per quella parte di mansioni che questi svolga nei locali di cui il terzo stesso ha la disponibilità, al fine di valutare la tipologia di detta responsabilità anche alla luce della teoria del “contatto sociale qualificato”.

La flessibilità temporale, insieme ad altri elementi costitutivi, connota la prestazione di lavoro agile, così che la stessa possa risultare idonea a soddisfare, contestualmente, obiettivi aziendali di miglioramento della performance e incremento della produttività ed esigenze personali di conciliazione vita-lavoro dei dipendenti. In realtà, tale risultato è tutt'altro che scontato, se non è...

In Italia, anche alla luce della codificazione dello smart working (l. n. 81/2017), si rende sempre più ineludibile l'adeguamento del sostrato normativo giuslavoristico e civilistico vigente alle conquiste in campo tecnologico, per rafforzare la protezione di principi già acquisiti e affermare posizioni giuridiche soggettive finora inedite. Nel saggio si esaminerà, in particolare, la disciplina...

La l. 22 maggio 2017, n. 81 introduce nell’ordinamento il cd. lavoro agile, cioè una “nuova” «modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato», che si caratterizza per essere “concordata” particolarmente con riferimento all’organizzazione del lavoro e ai poteri datoriali (artt. 16 e 18)....

Il contributo, dopo una breve analisi della normativa italiana e francese in materia di diritto di disconnessione, esamina le soluzioni individuate dall'autonomia collettiva dei due Paesi per garantire, ai prestatori di lavoro, l'esercizio di tale prerogativa, evidenziandone punti di forza e criticità. L'analisi è completata da un richiamo alle ulteriori buone pratiche sviluppate in altri Paesi...

Il lavoro agile, lungi dall'essere una mera modalità di esecuzione della prestazione, si connota per gli ampi spazi concessi all'autonomia individuale nella regolazione di istituti centrali del rapporto di lavoro subordinato, ivi compresi i poteri datoriali, nonché per la sussistenza di interessi e profili causali non ricorrenti nella fattispecie di cui all'art. 2094 c.c., tanto da indurre una...

L'iter legislativo della regolamentazione dedicata al “lavoro agile” è iniziato con la presentazione alla Camera dei Deputati del d.d.l. 29 gennaio 2014, n. 2014, d'iniziativa del deputato Mosca, recante «Disposizioni per la promozione di forme flessibili e semplificate di telelavoro». I contenuti della disciplina vigente sul lavoro agile, dettata dall'artt. 18 ss. l. n. 22 maggio 2017, n. 81,...