Lavoro

A distanza di cinquant'anni dall'entrata in vigore della l. n. 300 del 1970, è utile tornare a riflettere, alla luce dei profondi mutamenti che sono intervenuti nel corso del tempo anche nel campo delle nostre relazioni industriali, se ed in quali forme il processo può rappresentare uno dei terreni in cui si sviluppa l'azione sindacale.

Il confronto – sempre complesso, in ragione dei diversi interessi in gioco da contemperare – tra procedure concorsuali e disciplina giuslavoristica trova ora in momento di sintesi nel nuovo Codice della crisi dell'impresa e dell'insolvenza, introdotto con il d.lgs. 12 gennaio 2019, n. 14 (a cui entrata in vigore, per quanto interessa in questa sede, è differita al 15 agosto 2020), il quale...

L'adeguatezza, l'inclusione, l'uguaglianza e il diritto ad un lavoro ed ad una vita dignitosa sono alcuni degli obiettivi riconducibili al pilastro europeo dei diritti sociali.

La presente rassegna intende ricostruire il quadro degli orientamenti giurisprudenziali che hanno interessato le più dibattute questioni sull'esercizio del diritto dei lavoratori di riunirsi in assemblea durante l'orario di lavoro. A tal proposito, premessi brevi cenni sulla natura e sui limiti all'esercizio di tale diritto, ci si soffermerà sulle questioni maggiormente controverse e, in...

L'autore rileva che il codice della crisi d'impresa e dell'insolvenza (d.lgs. n. 14 del 2019), che, a differenza della precedente disciplina del fallimento, contempla i rapporti tra liquidazione giudiziale e lavoro subordinato, trascura i rapporti tra liquidazione giudiziale e lavoro parasubordinato, rapporti atipici e gli stessi rapporti di lavoro subordinato a termine, pure aventi tutti ormai...

La questione dei rapporti di lavoro nelle ipotesi di trasferimento delle imprese insolventi rappresenta, nell'attuale contesto di crisi generalizzata degli apparati produttivi, un tema di indubbia attualità e rilevanza, involgendo interessi per natura confliggenti e difficilmente conciliabili se non per mezzo di una accorta mediazione legislativa. Obiettivo del presente scritto è quello di...

Alcune recenti pronunce della Suprema Corte affermano che, in caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d'azienda ex art. 2112 c.c., l'obbligazione retributiva del datore di lavoro cedente nei confronti del lavoratore non effettivamente riammesso in servizio, non è estinta dal pagamento della retribuzione effettuato dal cessionario, e dunque si cumula con esso.

La successione di contratti a termine e in somministrazione è un fenomeno ampiamente diffuso. La preoccupazione del legislatore, che sul tema è intervenuto più volte nell'ambito delle riforme del lavoro degli ultimi anni, è quella di evitare abusi nell'utilizzo reiterato, e sostanzialmente senza soluzione di continuità, di forme contrattuali a termine. La tecnica legislativa, che fino al 2015...